Надо расставаться красиво
Карьера. Правила поведения на рынке труда
Источник публикации: Ведомости для вузов № 30 (1) март 2010
А в чем, собственно, проблема? - спросите вы. - Берешь ручку и бумагу, пишешь заявление по собственному желанию, несешь в отдел кадров, ждешь две недели - и ты свободен! Более того, Трудовой кодекс даже не обязывает работника говорить своему непосредственному руководителю о том, что он не хочет больше работать в этой компании. Бумажку отдал - и прощайте!"
Однако, каковы бы ни были причины, по которым вы не хотите продолжать свою работу в компании, главный принцип правильного ухода емко сформулировали еще наши предки: "Не плюй в колодец".
Когда же бывшему сотруднику может пригодится напиться воды из колодца (или "из болота", как чаще высказываются о бывшем работодателе неудовлетворенные работники)?
1. Во-первых, это рекомендации. Если вы уходите в никуда, это значит, что будущий потенциальный работодатель или кадровое агентство могут в любой момент поинтересоваться у вашего бывшего босса, коллег и отдела по работе с персоналом мнением о вас как о подчиненном/коллеге или просто сотруднике. К тому, что мнение, как известно, всегда субъективно, прибавляем обиду на то, что "бросил проект посередине", "не дождался замены, чтобы передать дела", "даже не пришел поговорить, что же было не так...". И получаем в итоге плохие рекомендации. Кому же, как вы думаете, поверит новый работодатель? Вам, который говорит, что "работать было невозможно, не давали нормальных проектов, в отделе каждый сам за себя", либо вашему бывшему работодателю? Более того, он тут же примерит эту ситуацию на себя и, вероятнее всего, откажется иметь дело с ноющим работником, ведь он будет ныть по тем же поводам и на этой работе! Поэтому, если вы не уверены, что на нынешней работе о вас скажут только хорошее, не спешите увольняться и только потом искать новую работу - так вы обезопасите себя от неприятной ситуации, когда сотрудник отдела персонала вам звонит и, помявшись, сообщает, что результат проверки рекомендаций не устроил компанию и она не готова вас взять.
2. Во-вторых, люди, которые стали свидетелями вашего ухода "по-английски" или "развода по-итальянски", вполне могут через некоторое время встретиться вам в новой компании в качестве коллег или будущих начальников. Поэтому некрасивый уход, случившийся несколько лет назад, может "аукнуться по полной программе", когда на новой работе вы столкнетесь нос к носу в коридоре с бывшим начальником, который теперь тоже работает в этой компании.
3. В-третьих, потенциальные работодатели на собеседовании иногда просят соискателей рассказать об их бывших боссах. И это, как правило, очень хороший тест на владение собой. Потому что даже сотрудники с многолетним опытом работы не могут сдержать кривую ухмылку или закатывание глаз перед тем, как высказаться: "Ну-у, ничего плохого о бывшем руководителе я сказать не могу". Тогда как ждут от них абсолютно другого ответа: "Он многому меня научил, например... Мне понравилось, что он умеет отлично... Под его руководством мы многого добились..."
Теперь о том, почему же люди увольняются и как потом правильно подавать причины своего увольнения на собеседовании. Любое исследование на эту тему (обычно их заказывают работодатели, чтобы понять, почему их "бросает на произвол судьбы" собственный персонал, причем увольняющийся даже тогда, когда на дворе экономический кризис - казалось бы, когда "надо сидеть тихо и держать зубами за свое рабочее место, лишь бы не сократили"), приводит к следующей тройке лидеров:
- Неудовлетворенность материальным вознаграждением
- Отсутствие развития и перспектив карьерного роста
- Стабильность и устойчивость компании
В разных исследованиях указанные факторы могут меняться местами, но сути это не меняет. Важно, как вы будете отвечать на вопрос, задаваемый всеми на собеседовании: "Почему вы ушли с предыдущей работы?" Последний фактор (стабильность/устойчивость компании) еще может пройти как причина поиска новой работы, ведь многие компании не выдерживают кризиса и выбрасывают за борт лишний груз в виде сотрудников. Хотя и к этому при желании можно придраться: "А почему выбросили именно вас? Вы, наверное, не очень-то ценный кадр?"
Больше всего, как ни странно, отрицательных эмоций у потенциального работодателя вызывают ответы: "Меня не устраивала зарплата", "Не было никаких перспектив роста".
Удивляетесь? Зря! Попробуйте поставить себя на место работодателя (я искренне желаю вам, чтобы в вашей карьере это обязательно произойдет). К вам на собеседование приходит человек и с порога заявляет, что ему мало платили и не продвигали по карьерной лестнице. Вы, как собственник бизнеса или наемный менеджер, набирающий сотрудников к себе в отдел, сразу насторожитесь, ведь ваша-то основная цель при поиске работника, чтобы он выполнял конкретные обязанности, приносил результат и нес ответственность за свою работу. А тут вам очень прямо намекают на то, что, "если и вы платить мне не будете больше, чем там, и не будете заниматься моим развитием, уйду и от вас".
Все это, разумеется, правда. Только у каждого она своя. Работник ищет место, где можно реализовать себя и получать за свою работу адекватную по рыночным меркам зарплату. Работодатель ищет такого сотрудника, который ушел с предыдущего места не потому, что мало платили и не давали делать карьеру, а потому что "есть потребность найти компанию, где можно на 100% использовать свои навыки, опыт, знания и потенциал". Как вы думаете, кому из них - работодателю или работнику - придется "стать тем, кого ищут"?
Не будем забывать и такую ситуацию. Часто случается, что люди, ушедшие из компании, через некоторое время туда возвращаются и продолжают карьеру. Времена меняются, а с ними меняются и ненормальные начальники, бюрократические бизнес-процессы, несносные коллеги... А вот позовут ли обратно того, кто не только громко хлопнул дверью, но и вынес весь сор из избы, на каждом углу (на интервью в каждом кадровом агентстве и у потенциального работодателя) прокричав о том, что "там все дураки, а я один умный, поэтому и ушел".
Вот и получается, что красивое расставание нужно в первую очередь самому работнику, ведь из колодца под названием "бывший работодатель" придется пить на протяжении всей жизни. Элементы простейшей дипломатии в отношениях с работодателями, от которых вы уходите, помогут вам сохранить собственную репутацию на рынке труда, уже начиная с самой первой работы.
Мария Самиуллина, управляющий партнер, консультант по карьере, компания Job Search Coach
