Работодатель мечты: миф или реальность?

Трудоустройство. Как должен выглядеть идеальный работодатель

Источник публикации: Ведомости для вузов № 31 (2) апрель 2010

Весна и начало лета - сезон активного набора нового персонала и особенно студентов и выпускников вузов. Только как молодому специалисту среди зазывных рекламных объявлений разобраться в себе и ответить на вопрос: "Как должен выглядеть ЛИЧНО МОЙ работодатель мечты?"

Один миллион страниц на "Яндексе" появляется при запросе "работодатель мечты", и вместе с адресами всплывает картинка - ночная фотография Дома правительства РФ со светящейся рекламой "Газпрома" на крыше соседнего дома. Не спешите ухмыляться. Между запросом и этой фотографией есть прямая связь:

Самая лучшая работа в стране, по мнению россиян, у Владимира Путина (по результатам опроса рекрутингового портала SuperJob.ru - http://www.rb.ru/topstory/economics/2009/10/30/175538.html).

Рейтинг "Топ50 работодателей мечты для молодых специалистов" по итогам 2009 г. возглавляет "Газпром" (по версии газеты "Акция" - http://dreamemployers.ru/top50/?cnt=results2009).

На самом деле "все смешалось в доме..." - в этом рейтинге крупные западные и российские корпорации мирно соседствуют с госструктурами. Вот, например, компанию Coca-Cola любовно поддерживают с обеих сторон на 14-м месте госструктуры (13-е место) и правительство РФ (15-е место). Оказывается, теперь одинаково престижно работать и на государство, и на бизнес!

Каждую весну, по мере приближения дня получения дипломов выпускниками вузов, рынок труда все чаще оглашается призывами: "Найди работодателя своей мечты!" Компании, считающие себя этой самой мечтой, разворачивают рекламную кампанию в рамках стратегии employer branding, стремясь создать имидж лучшего работодателя и привлечь к себе как можно больше желающих работать, ведь конкуренция среди работодателей за лучших сотрудников с каждым годом растет, несмотря ни на какие кризисы. Только вот как молодому специалисту среди зазывных рекламных объявлений разобраться в себе и ответить на вопрос: "Как должен выглядеть ЛИЧНО МОЙ работодатель мечты?"

Для этого в первую очередь стоит изучить все возможные рейтинги лучших работодателей и особенно критерии, по которым они составляются:

HR brand года (http://hrbrand.ru/poll_results.php);

самые привлекательные работодатели для выпускников МВА (http://rating.rbc.ru/article.shtml?2009/11/13/32617614);

привлекательный работодатель (http://www.superjob.ru/clients/?best=2009);

работа года (http://rabotagoda2009.mail.ru/?winners2009=1 ) и т.д.

Затем собрать и проанализировать всю доступную информацию по этим и другим важным факторам:

размер компании/история и репутация компании;

стабильность положения на рынке/демонстрируемый активный рост;

соблюдение трудового законодательства;

профессиональный и карьерный рост сотрудников;

размер и темпы роста зарплаты;

возможность внутреннего/дополнительного обучения;

коллектив/особенности менталитета;

социальный пакет (страховки, питание, проезд и т.д.);

и если повезет, то редко раскрываемый для широкой публики размер текучки персонала (т. е. процент уволившихся/уволенных от общей численности сотрудников за определенный период). Этот критерий является, по большому счету, самым показательным, ведь именно он отражает настоящее положение дел в компании. Туда могут хотеть попасть на работу очень многие, но, как может выясниться, не меньше будет число желающих оттуда уйти. Например, текучка в 50% означает, что за год состав сотрудников в компании меняется ровно наполовину.

После кризиса (2009 г.) главные критерии поиска новой работы, согласно исследованию рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/community/career/20135/), выглядят так:

1. высокий уровень оплаты труда;

2. стабильность/устойчивость компании;

3. перспективы личного роста.

Если вы интересуетесь работой в иностранных компаниях, полезно будет "пробить" этого работодателя в подобных зарубежных рейтингах - например, Google в рейтинге FORTUNE 500 Best companies to work for за 2009 г. находится на 4-м месте, а в России - на 7-м (http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2009/full_list/). Если материнская компания есть в западных рейтингах, все в порядке, если нет - повод для размышления: за что ее любят именно в России и, главное, кто. Ведь рейтинги составляются не только простым народным голосованием (например, путем опроса зарегистрированных на работных сайтах), но и методом опроса различных экспертов в сфере HR, которые могут оценивать только внешнюю эффектность имиджа компании как результат хорошо реализованной программы employer branding. В таких случаях можно поискать отзывы о компании на сайтах, публикующих "черные списки" работодателей, - там бывают различные субъективные мнения нынешних и бывших сотрудников, которые можно принимать всерьез, а можно и отфильтровывать как компромат, написанный теми, кто не хочет и не умеет нормально работать.

А как обстоят дела с работой на государство? За последние годы госструктуры все больше мест оккупируют в рейтингах. Согласно исследованию рекрутингового порталаSuperJob.ru, в 2009 г., 55% россиян хотели бы поработать на государство, причем из них в органах власти и управления хотят работать 41%, а в государственных компаниях - 39%. Согласно тому же опросу, молодые россияне, зарабатывающие до 30 000 руб. в месяц, в большинстве своем стремятся в правоохранительные и надзорные органы. Зачем идут работать на государство? В основном хотят стабильности (пусть небольшой, зато регулярно выплачиваемой зарплаты), соцпакет и... "возможность приобрести нужные связи с более крупными чиновниками"!

Кое-какую любопытную информацию о состоянии дел в интересующей вас компании можно получить и из анализа открытых источников, если сделать простейший запрос на работных сайтах: 1) по количеству резюме специалистов и 2) по количеству вакансий. Например, на ресурсе hh.ru в конце марта в том же занимающем первые строчки рейтинга "Топ50 работодателей мечты для молодых специалистов" в "Газпроме" было открыто около 40 вакансий, и не очень-то верится, что все они вновь созданные, т. е. среди них явно есть те, которые появились как результат чьего-то ухода. А вот количество резюме специалистов в возрасте до 25 лет, содержащих название "Газпром", уже более 300. Получается, что есть люди, которые уходят даже из "Газпрома", несмотря на его бесспорную привлекательность.

Эти примеры говорят о том, насколько относительно само понятие "работодатель мечты". Если спросить тех, кто работает больше 10 лет и кто поменял уже не одну работу: "Как выглядит для них работодатель мечты?", то скорее всего получим в ответ: "Издеваетесь? Работодателя мечты не существует! Это все сказки для молодых и неопытных! На самом деле есть компании, в которых более-менее можно работать, и есть те, в которых работать невозможно".

На самом деле, может быть, нашу мечту об идеальном работодателе просто подпитывает вечная надежда на то, что где-то там, за забором, трава зеленее? На протяжении всей своей карьеры мы мечемся между "ценить то, что имеешь" и "постоянно желать лучшего". А при том что к эталону (самая лучшая в стране работа - та самая, что у премьер-министра) для нас вряд ли реально приблизиться, очевидно то, что для большинства из нас "работодатель мечты" так и остается мечтой. Но если учесть то, что каждый второй россиянин планирует работать до конца жизни (http://www.superjob.ru/community/life/13337/), у многих есть шанс приблизиться к этой мечте.

Мария Самиуллина, управляющий партнер, консультант по карьере и поиску работы, компания Job Search Coach