Когда нужно выходить на линию старта
Поиск работы. Когда надо начинать искать работу
Источник публикации: Ведомости для вузов № 17 (1) февраль 2008
Когда вы собираетесь купить новую горнолыжную экипировку, что вы сделаете в первую очередь? Правильно: найдете людей, которые ее использовали, чтобы узнать, стоит ли она запрашиваемых денег.
На вопрос о переработках существует только один правильный для работодателя ответ: «Да, готов».
Любой работодатель должен иметь доказательства того, что сидящий перед ним кандидат действительно способен выполнять указанные в описании вакансии обязанности и, главное, приносить ожидаемый результат. Консультируя студентов некоторых московских вузов, можно составить универсальный календарь по подготовке и поиску работы.
Первый и второй курс — учимся и развлекаемся.
Третий курс — учимся, развлекаемся и начинаем присматриваться к рынку потенциальных работодателей. Обычно совместить полноценную стажировку у серьезного работодателя с плотным учебным графиком, включающим обязательное посещение занятий, третьекурсникам практически невозможно. Большинство компаний редко могут удовлетворить пожелания стажера иметь свободный график работы — и их можно понять. «Если мы пригласили стажера, то его „руки и голова“ нужны нам каждую минуту в течение всего рабочего дня, а не когда удобно ему. У нас бизнес, а не благотворительная организация помощи студентам для приобретения практических навыков работы» — такова позиция компаний.
Поэтому ваша цель на третьем курсе — пока лишь узнать как можно больше о возможных будущих работодателях. Посещайте ярмарки вакансий в своем вузе и открытые дни карьеры в крупных университетах. Такие общегородские и даже общероссийские мероприятия, как форум «Карьера», выставка «Образование и карьера» и т. д., должны прочно войти в ваше расписание наряду с вечеринками, кинопремьерами и романтическими прогулками.
Ваша задача — получить информацию об условиях приема и правилах отбора студентов на работу вообще и стажировку в частности. Оставьте о себе хорошее впечатление у сотрудников отдела персонала — именно они обычно работают на стендах. Закрепите его заполненной анкетой. Возьмите телефон отдела персонала и запишите имя сотрудника, который отвечает за набор. Договоритесь о звонке в следующем году для получения информации о начале стажировок. Найдите в интернете и проанализируйте рейтинги работодателей в интересующих вас отраслях. Изучите их корпоративные сайты. Узнайте о тех компаниях, которые выделяют стипендии для «выдающихся» студентов, берут их на стажировку и по окончании вуза гарантируют у себя рабочее место. Соберите информацию от более взрослых знакомых (и их знакомых) о компаниях, в которых они работают. Задайте им вопросы о возможных сценариях карьеры, о плюсах и минусах работы в интересующей вас сфере на форумах профессиональных и отраслевых сайтов — их завсегдатаи не откажутся поделиться своим опытом и советами с «подрастающим поколением». Их мнение пригодится вам, когда придет время выбирать — оставаться работать в компании после стажировки или продолжать «искать себя» дальше. Не забывайте регулярно бывать на крупных студенческих порталах: www.e-graduate.ru, www.career.ru, www.grp-s.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru — там вы найдете информацию о лучших возможностях для стажировок в известных компаниях — лидерах рынка.
Четвертый курс — начинаем активные боевые действия в отношении выбранных компаний. В сентябре рассылаем заявки на стажировку в выбранные компании, затем делаем звонки в отдел персонала и узнаем даты начала отборочного процесса. Вопрос о компенсации за работу на стажировке лучше всего поднять уже на собеседовании. Причем в самом конце, когда вам предложат задать вопросы. Лучшее впечатление производят те соискатели на вакансию стажера, которые сначала спрашивают, какие задачи компания поставит перед ними, что именно надо будет делать и как будет оцениваться работа. На вопрос о переработках существует только один правильный ответ: «Да. Я готов работать, сколько необходимо для достижения качественного результата». Настрой на результат и энтузиазм в глазах помогут вам стать тем кандидатом, которому достанется заветное место стажера. Часть стажировок начинается осенью, но большинство компаний открывает эти вакансии ближе к весне, чтобы в случае успешного прохождения стажировки предложить уже постоянное рабочее место. Для тех, кто продолжит учебу на пятом курсе, возможны летние стажировки — когда многие сотрудники уходят в отпуск, на помощь оставшимся часто берут стажеров.
А что делать, если за время стажировки стало ясно, что вам не
нравится: 1) сама компания, 2) выбранное направление, 3) построение
карьеры в принципе? Кстати, возможны и все варианты вместе. Как
аккуратно разойтись, если компания вашими результатами вполне довольна
и в конце стажировки предлагает продолжить работу на постоянной основе?
Задайте себе следующие вопросы: «Хочу ли я работать по строгим
корпоративным правилам и втягиваться в карьерную гонку? Подходит ли мне
организационная культура этой компании? Стоит ли продолжать работу в
этой области? Что для меня важнее: жить, чтобы работать, или работать,
чтобы жить?» В результате есть несколько вариантов решений.
Пятый курс — идеальный вариант, когда студент последнего курса уже работает и доволен своим выбором работодателя и профессионального направления. С каждым годом все больше пятикурсников сочетают учебу и работу, поскольку осознают, что пора начинать «настоящую взрослую жизнь». В результате для них опыт работы от полугода до полутора лет в известной компании на позиции стажера, ассистента или младшего специалиста — главный козырь в борьбе за лучшие вакансии на рынке выпускников. Закончив стажировку, не забудьте заручиться рекомендательными письмами руководителя стажировки и менеджера по персоналу. Эти документы, содержащие доказательства вашей эффективности для компании, в которой вы работали, обеспечат вам зеленый свет на пути к будущим работодателям. Студенты, занявшие на пятом курсе заветное место стажера, еще успеют в «последний вагон». Их спины и увидят те выпускники, которые получат вместе с ними диплом и не будут иметь никакого опыта.
Прочертите свою линию старта раньше — и награда в виде перспективной работы в отличной компании будет вашей.
Если у вас возникнут вопросы по этому материалу или вам потребуется профессиональная консультация по проблеме поиска работы, напишите нам письмо по адресу: vuz@vedomosti.ru с пометкой «Карьера»
Мария Самиуллина, профессиональный коуч кандидатов, ищущих работу
О технологиях построения карьеры, правилах взаимоотношений с коллегами и начальником, о тенденциях на кадровом рынке читайте ежедневно в газете «Ведомости» в рубрике «Карьера/Менеджмент»
