Победят подготовленные
Рынок труда. Как искать работу во время кризиса
Источник публикации: Ведомости для вузов № 23 (7) ноябрь 2008
В этом году в планы студентов по поиску работы вмешался глобальный финансовый кризис. Как правильно действовать в этой ситуации молодому специалисту?
У многих студентов и будущих выпускников, особенно тех, кто внимательно изучает последствия мирового финансового кризиса в деловых СМИ, может возникнуть ощущение, что время молодежи закончилось. Давайте подробно разберем все возможные аргументы за и против этого утверждения и выработаем стратегию поведения.
Мы никому не нужны! Компании сокращают персонал, новых позиций мало
Многие работодатели после сокращения штата с целью минимизации расходов замещают уволенных людей новыми — они приглашают на стартовые позиции именно выпускников с невысокими по сравнению с опытными специалистами зарплатными запросами. В этой ситуации позиции выпускников очень выигрышные. Не выставляйте больших зарплатных ожиданий сейчас, через год-полтора молодой специалист компенсирует разницу, так как рынок рано или поздно начнет восстанавливаться, а это отразится на росте вакансий, увеличении востребованности и, как следствие, приведет к росту зарплат.
Нас таких слишком много… Конкуренция высокая
В ситуации, когда на рынке мало предложений и много кандидатов, побеждают те, кто правильно сделал свое резюме и отлично подготовился к интервью. Не секрет, что все соискатели делают стандартные ошибки в резюме и на собеседовании.
Чтобы не быть очередным наступившим на грабли, обратитесь к профессиональным консультантам в сфере карьерного планирования и поиска работы, в карьерный центр вашего вуза. Полезными будут материалы в разделе “Мастер-класс” газеты “Ведомости ВУЗ” в марте (“Наиболее типичные ошибки в резюме”), апреле (“Пятнадцать подсказок для успешного собеседования”), которые можно найти в архиве на сайте www.vedomostivuz.ru. Следующий этап — это подготовка к встрече с работодателем, т. е. к интервью. Оцените свою готовность к собеседованию, пройдя специальный тест “Интервью” на сайте www.vedomostivuz.ru.
Как искать работу правильно
1. “Плотно сидим” на общих работных сайтах (берем из рейтинга “Рамблер работа” http://top100.rambler.ru/top100/Job/index.shtml.ru) и специализированных работных ресурсах для молодых специалистов (www.vedomostivuz.ru, www.e-graduate.ru, www.career.ru, www.grp-s.ru, www.jobfair.ru).
2. Посещаем ярмарки вакансий и карьерные форумы, где знакомимся с представителями компаний и оставляем свое резюме на возможные вакансии.
3. Используем личные контакты (знакомых, друзей, родственников и т. д.) для того, чтобы представить свою кандидатуру в компании, где они работают, — там часто отдают предпочтение кандидатам по личной рекомендации уже работающих сотрудников.
4. Составляем список целевых компаний по своей отрасли или/и специализации из бизнес-справочников или “Справочника карьериста — 2009”, изучаем корпоративные сайты компаний и рассылаем резюме с пометкой “на начальную позицию”.
5. Не забываем про кадровые агентства и специализированные печатные издания о работе. Первые в отсутствие заказов от клиентов пополняют базу и проводят интервью с интересными соискателями “про запас”, а вторые публикуют вакансии компаний-работодателей.
О стажировке можно забыть?
Это не так. Крупные западные и российские компании не будут сворачивать программы набора молодых специалистов (подробнее об этом — в материалах рубрики “Тема номера”). Возможно сокращение расходов на рекламу этих программ в интернете и СМИ, поэтому задача выпускника — с утроенной силой обращаться напрямую к целевым работодателям. В период кризиса чаще, чем когда бы то ни было, заходите на сайты компаний и посещайте ярмарки вакансий.
А может, еще поучиться?
Действительно, в отсутствие работы и в процессе ее поиска лучше заняться продолжением образования, особенно того, которое увеличит шансы получить работу:
И самое главное — после каждого собеседования анализируйте свое поведение. Пройти интервью без ошибок не удается практически никому (включая даже специалистов с многолетним опытом бизнес-общения). Зато у вчерашних студентов есть огромный плюс — это способность покорить интервьюера своим искренним желанием научиться работать для того, чтобы приносить компании пользу.
Мария Самиуллина, наставник по поиску работы, компания Job Search Coach
