Берегитесь лохотронов с обещанием 100% гарантии трудоустройства

Источник публикации: www.hh.ru

Россия, всегда славившаяся особой степенью доверчивости и высоким уровнем лени, в который раз наступает на одни и те же грабли.

Кто-то наверняка помнит, как на заре становления бизнеса в России (начало 90-ых) на каждое профессиональное кадровое агентство приходилось по два-три т. н. агентства по трудоустройству. Попадая в них, соискатели могли рассчитывать на некую помощь в нахождении потенциального работодателя за относительно среднюю сумму (помнится, около 10 рублей). Этих денег было не жалко. Бизнес вставал на ноги, ему требовались очень разные кадры, причем много, поэтому даже вчерашние инженеры перебирались из НИИ в продажи, маркетинг и другие функциональные сферы. А про те 10 рублей все вскоре забывали, так как с головой окунались в работу. Бизнес в России рос как на дрожжах.

Кризис 1998 года, хоть и вывел на улицу многих специалистов, продолжался недолго, поскольку был локальным и быстро зарубцевался, а сокращенные специалисты вскоре снова увидели в газетах рост числа объявлений о вакансиях. Сегодняшний кризис, с которым Россия сталкивается впервые, сопровождается весьма массовыми сокращениями. Работодатели, как будто сговорившись, «режут» как минимум 10-25% персонала, находясь в панике: «Что будет завтра?». Однако, несмотря на прогнозируемую «вторую» волну сокращений, уже начинают звучать мнения, что большинство компаний поспешило, излишне подстраховалось, и теперь даже, вроде как, работодатели постепенно начинают не только возвращать людей, но и набирать новых сотрудников.

Что же делает большинство уволенных по сокращению? Правильно. Ищет новую работу. Не надеясь на собственные силы и не будучи уверенным в себе, а также в условиях, когда в прямом смысле кончаются деньги на жизнь, некоторые соискатели в отчаянии бросаются в объятия «посредников», предлагающих рассылку резюме "по суперсекретным базам данных работодателей", "по уникальным спискам контактов менеджеров по персоналу" и т.п. Комплекс услуг включает часто составление резюме и подготовку к собеседованию. И, главное, (внимание!) эти вновь возродившиеся из пепла и расплодившиеся «агентства» (часто переименованные в духе времени в «карьерные центры») обещают 100% гарантию трудоустройства. Казалось бы, на этом месте у людей должны открыться глаза: о какой 100% гарантии может идти речь? Как кто-то может гарантировать, что непосредственный руководитель или менеджер по персоналу после проведения интервью с соискателем примет положительное решение по поводу его кандидатуры? Смешно? Вам - да, но тех несчастных, для которых это были несбывшиеся надежды, скорее придется пожалеть. Потому что они:

а) теряют деньги;

б) теряют время;

с) теряют репутацию (становясь материалом для спамовой рассылки).

Для тех, кто не планирует ничего терять, напомним главные составляющие успеха при поиске работы:

правильное позиционирование (желаемая должность, функциональная область, компания, индустрия, а также зарплатные ожидания);
резюме, которое по-настоящему Вас «продает»;
максимальное использование возможных ресурсов по поиску работы;
готовность к собеседованию и ведению переговоров с потенциальным работодателем.

Мария Самиуллина, консультант по карьере и наставник по поиску работы, Job Search Coach