10 способов выбрать НЕ ТОГО консультанта по карьере
Источник публикации: www.hh.ru
1) Если в характеристике консультанта присутствуют только общие фразы такие, как «Закончил.... вуз... в...году. Работал в кадровом агентстве, а также во внутреннем HR...». Если он не может «продать» как следует себя самого, написав, каких конкретно результатов достиг, то, как он может научить кого-то продавать свою кандидатуру работодателям?
2) Если из описания опыта карьерного консультанта невозможно понять, кто его предыдущие работодатели. Ведь если не указаны конкретные названия должностей, компаний и агентств, то:
- либо ему есть что скрывать;
- либо просто нечего показать.
3) Если консультант является «опытным» рекрутером с опытом работы "около 1,5 лет в агентстве", названия которого не найти даже
4) Если консультант ни дня не работал в сфере подбора персонала (например, психологи. Да, они способны помочь разобраться в себе, но абсолютно бесполезны в обучении практическим инструментам поиска работы).
5) Его у консультанта опыт в сфере HR менее 5 лет. Это в большинстве случаев означает, что ваш консультант по карьере еще просто не достиг требуемого для консалтинга практического опыта и уровня профессионализма.
6) Если ответы консультанта на вопросы соискателей на 99% содержат фразы типа «Действуйте, и у Вас все получится!», при этом не дается ни одного конкретного совета или хотя бы объективной оценки резюме. Лайф-коучи и бизнес-тренеры нужны не для планирования карьеры и поиска работы. К ним можно обращаться для того, чтобы попытаться понять «Что я хочу от жизни» или «Как приобрести тот или иной навык или знание», а консультант по карьере должен помочь найти ответы на вопросы «Что я хочу от карьеры?" и "Как найти такую работу, чтобы реализовать оптимальный карьерный сценарий?».
7) Если консультант по карьере является одновременно действующим сотрудником кадрового агентства или отдела по подбору персонала компании. По крайней мере, шанс стать потенциальным кандидатом для этой организации уменьшается для вас в разы. Где вы видели, чтобы человека, добровольно сознавшегося в наличии проблем и недостатков, принимали/рекомендовали в команду с распростертыми объятиями? Да и будет ли он, в случае чего, отвечать на появившиеся у вас дополнительные вопросы, ведь деньги на работе ему платят не за то, что он в свободное время консультирует соискателей, а за закрытие вакансий.
8) Если у консультанта есть опыт работы рекрутером только внутри кадрового агентства. Ведь как он тогда сможет дать «четкие и профессиональные» ответы на вопросы о процессе подбора «изнутри компании» (например, как именно формируется предложение и каким образом сможет расти сотрудник дальше).
9) Если по окончании обучения/тестирования вам выдадут сертификат со списком ваших компетенций и наиболее подходящими сферами деятельности (и посоветуют предъявлять его на собеседовании рекрутерам). Если это произойдет, то, скорее всего, вы получили в большей степени «пыль в глаза», нежели практическую пользу от подобного рода «консультации».
10) Если ваш карьерный консультант отвечает на вопросы из соображений чистого альтруизма и желания просто помогать людям. Поставьте себя на его место: стали бы вы тратить свое время на деятельность, не приносящую дохода? Здесь нелишне вспомнить и про «бесплатный сыр...».
Каждый должен заниматься своим делом, для того чтобы вы, как соискатель, были уверены в качестве и объеме предоставляемых консультационных услуг на 100%.
Мария Самиуллина, консультант по карьере и наставник по поиску работы, Job Search Coach
